1: 名無しさん@涙目です。(アメリカ合衆国) [SE] 2018/07/20(金) 22:14:54.55 ID:bNH+ONS/0● BE:324064431-2BP(2000)
sssp://img.5ch.net/ico/nida.gif
新入社員の「夏休み2週間取得」は非常識? 有給消化率ワースト1位の日本

有給消化率が世界最下位という日本。
有給を取りたくても取れない、そんな人もいるのではないだろうか。もし新入社員がいきなり夏休みを2週間取ったら?
ちょうど1年前の2017年7月。入社して約半年の私は、初めての夏休みのために飛行機の予約を取った。
会社から与えられた夏休み2日と自分の有給分を8日。
あとは合間に入った土日4日を入れて合計14日を休むと決め、チケットをゲット。

そして編集長の元へGO!
「夏休みは9月14日から27日でとります」
明るく夏休み宣言をすると、「え?」と編集長の顔がくもった。

「そんなに長くとるの?」

編集長にそう言われてびっくりした。
2週間の休みというのは、長いのか。

私は、大学時代(2011年?2015年)にドイツとベルギーでインターンシップをしていた経験がある。
そのころ、2~3週間のバカンスは当然だったし、みんな同僚に断ることなく勝手に休暇をとっていた。

「もう飛行機を予約しちゃったんですけど」と言うと「えっ、信じられない!」と横にいた別の先輩も声をあげた。
聞けば、新聞社時代の文化では(注:BI Japan編集部は元新聞社や元出版社人材が多い)、
新人は最後に休みをとるものだったらしい。

「私たちは立ち上げたばかりのメディアだし(当時BI Japanが始まって6カ月しか経ってなかった)、
チームで仕事をしているよね。みんなが何の調整もなく休んだら、メディアの運営はできないよ。チーム全体で休みを調整しないと」(編集長)

それは上司であるあなたの仕事では?……と言いかけたが、余計に怒られそうだと思い、
就業規則の項目を見せ、有給は労働者の権利であると主張した。

「そこまで言われたら反論できない」と、私の「有給」は認められた。

誤解のないように補足すると、有給休暇には使用者(雇用している企業)に
休暇日を変更する「時季変更権」が認められている(後から調べてわかった)。

https://www.businessinsider.jp/post-171463

2: 名無しさん@涙目です。(千葉県) [CA] 2018/07/20(金) 22:15:30.55 ID:7HzRz1Yg0
>>1=クソ茨城=オムコシ★=パチンカス◆SLOT.J6oakの特徴
・萌え+で「オムコシ」というキャップでスレ立て記者をやっていた
・「パチンカス」というコテでアニメサロン板に常駐している
・アニヲタ、ソシャゲヲタ、ドルヲタ(乃木坂・欅坂)、パチンコ中毒
・重度のスレ立て中毒かつレス乞食中毒で他板からのロンダスレを立てまくる(そのため萌え+を追放された)
・IDを消して自分でスレを必死に伸ばすキチガイ
・大阪勤務、電車通勤(片道1時間半)、会社近くに食堂が2つある
・自宅からの最寄駅は近鉄奈良線の新大宮駅で通勤には大阪市営地下鉄御堂筋線も使用か
・最初の会社は2015年入社、3週間で辞め1年の空白期間を経て2016年8月に今の会社に入社
・仕事はパソコンを使ったデスクワークが主で客の苦情に対応することも。営業職では無い
・月給は手取りで20万円
・大阪日本橋の駐車場で警備のバイト経験
・2016年7月の参院選で出口調査のバイト経験
・既婚の姉と甥or姪がいる(姉はクソ茨城の無職期間である2015年~2016年に結婚)
・2017年5月20日に祖母が死去
・スマホはソフトバンクiPhon
・メガネ着用
・運転免許持ち。だがハイビームのやり方も知らなかった
・中学時代はバスケ部(チビで万年補欠)
・駅のトイレでうんこを便器の外にぶちまけて逃走

25: 名無しさん@涙目です。(catv?) [KR] 2018/07/20(金) 22:26:20.35 ID:/xOFO8Q80
>>2
シネよキチガイ

3: 名無しさん@涙目です。(関東・甲信越) [DE] 2018/07/20(金) 22:16:02.59 ID:o3grM+GzO
取りまぁす!

4: 名無しさん@涙目です。(東京都) [ヌコ] 2018/07/20(金) 22:17:35.56 ID:n40IcNlv0
有休を取る権利はある
しかし周りに迷惑をかけていい権利はない

よく話し合ってみんな納得してるなら問題ない

47: 名無しさん@涙目です。(愛知県) [RO] 2018/07/20(金) 22:30:48.20 ID:D5gFTE040
>>4
それ暗に取るなって言ってるようなもんじゃんw

69: 名無しさん@涙目です。(禿) [ニダ] 2018/07/20(金) 22:36:50.70 ID:o6jSwMuv0
>>4
美しき国

194: 名無しさん@涙目です。(庭) [CA] 2018/07/20(金) 23:08:15.08 ID:61nxU9HP0
>>4
お前ツマンネ

5: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [CN] 2018/07/20(金) 22:18:11.99 ID:/ELyanLV0
>>1
いいじゃん。
やれやれ!
この古臭い風土の日本に
風穴開けてくれ。

6: 名無しさん@涙目です。(富山県) [US] 2018/07/20(金) 22:18:12.81 ID:pBiEMXKl0
あるある
お陰で今月頭くらいから寝る時間すらねえ

7: 名無しさん@涙目です。(茸) [JP] 2018/07/20(金) 22:18:17.33 ID:HTqYjzu00
有給取らないで働いた同期の
部下になるんだぜ

それが嫌なら休まず働け

8: 名無しさん@涙目です。(東京都) [FR] 2018/07/20(金) 22:19:30.67 ID:deSEA5XC0
そうやって18連休とった野党を批判するよね

34: 名無しさん@涙目です。(catv?) [KR] 2018/07/20(金) 22:26:48.93 ID:/xOFO8Q80
>>8
馬鹿は黙っとけ

125: 名無しさん@涙目です。(東京都) [FR] 2018/07/20(金) 22:51:30.36 ID:deSEA5XC0
>>34
ごめんよ
ないしょの話だったな

9: 名無しさん@涙目です。(茸) [DE] 2018/07/20(金) 22:19:33.96 ID:nWbu7ixd0
認めません
早く職場に戻ってください

17: 名無しさん@涙目です。(東京都) [GB] 2018/07/20(金) 22:23:52.92 ID:LVwc+Hmi0
>>9
もうあれは伝説やな

10: 名無しさん@涙目です。(茸) [JP] 2018/07/20(金) 22:19:57.42 ID:Lq1LD8g40
パヨクなマスゴミはブラックに決まってるがな。

11: 名無しさん@涙目です。(東京都) [US] 2018/07/20(金) 22:20:29.63 ID:OEOwe/zM0
有給取らないで労働力ダンピングして頑張ってるアピールのやつなんか上に上げる気しないわ

12: 名無しさん@涙目です。(チベット自治区) [US] 2018/07/20(金) 22:21:00.20 ID:5d8gfn4S0
誰かがやらんと始まらん

13: 名無しさん@涙目です。(チベット自治区) [JP] 2018/07/20(金) 22:21:36.35 ID:r3beIGDJ0
勝手にやって左遷されると良いよ

14: 名無しさん@涙目です。(新疆ウイグル自治区) [AR] 2018/07/20(金) 22:21:55.47 ID:fbpVruwd0
入社一年目て有給の日数そんなにないから冬に風邪で熱が出ても休めなくなるぞ

171: 名無しさん@涙目です。(島根県) [DK] 2018/07/20(金) 23:03:49.15 ID:CRpV95Hh0
>>14
まともな国なら病気用の休みは有給とは別だろ

176: 名無しさん@涙目です。(愛知県) [US] 2018/07/20(金) 23:05:31.64 ID:sH2NzssQ0
>>171
そう
sick leaveがある
この国の社畜文化は異常

196: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [ニダ] 2018/07/20(金) 23:09:08.56 ID:iNEG1hFb0
>>14
は?
有給がなくなったら休めないと思ってるとかワロス

15: 名無しさん@涙目です。(静岡県) [DK] 2018/07/20(金) 22:22:53.70 ID:Pwh/dWK/0
野党w

16: 名無しさん@涙目です。(茸) [IR] 2018/07/20(金) 22:23:07.47 ID:wyRO/P7v0
つか新入社員じゃまだ有休取れなくね?
病欠とかだとお情けで使わせてくれるけど

18: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2018/07/20(金) 22:24:21.02 ID:sz1e3h9O0
てんめぇえええ!

19: 名無しさん@涙目です。(埼玉県) [ニダ] 2018/07/20(金) 22:24:58.36 ID:KrI/SyXk0

20: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2018/07/20(金) 22:25:06.43 ID:vNEJuKMl0
もっと有給取りまくれ!

21: 名無しさん@涙目です。(空) [IN] 2018/07/20(金) 22:25:13.65 ID:PI5DW7F/0
短い夏季休暇も3日くらい休日出勤だよ…勘弁してくれ

22: 名無しさん@涙目です。(家) [DE] 2018/07/20(金) 22:25:38.21 ID:9OX3sckq0
協調性ない奴と烙印を押され能力があっても重要な仕事を任されないだけ

気にすんな

23: 名無しさん@涙目です。(大阪府) [CN] 2018/07/20(金) 22:26:00.48 ID:nEb0PI3L0
時季変更権は相当な理由が無ければ使えないぞ
今回記載されてる内容だけ見ると確実に認められない。

24: 名無しさん@涙目です。(愛知県) [JP] 2018/07/20(金) 22:26:10.41 ID:y73PUM4v0
え、お前らの会社って病気で休むと引かれるの?
日給月給ってやつか

36: 名無しさん@涙目です。(catv?) [KR] 2018/07/20(金) 22:27:37.24 ID:/xOFO8Q80
>>24
働いたこと無いなら無理に話を合わせなくていいよ

62: 名無しさん@涙目です。(愛知県) [JP] 2018/07/20(金) 22:34:42.89 ID:y73PUM4v0
>>36
派遣とかアルバイトなの?
ウチの社員が病気で休んでもイチイチ引かないけど
病気はしょうがねえじゃん

105: 名無しさん@涙目です。(大阪府) [CA] 2018/07/20(金) 22:47:14.61 ID:ldZ4oYLx0
>>36
病気休暇を知らないとか気の毒な職歴だな

120: 名無しさん@涙目です。(WiMAX) [CN] 2018/07/20(金) 22:50:10.50 ID:L5tNKTkt0
>>105
仮病で病欠ループする公務員にでもなりやがれ

26: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2018/07/20(金) 22:26:26.82 ID:NGdlv9EA0
有給は労働者の権利だが
使用者と職場と話し合った上で
という条件が付いてるからな
空気読まずに繁忙期に一方的に有給取ると
言い出すバカの評価は最低となる覚悟で
有給に望めよ

41: 名無しさん@涙目です。(東京都) [GB] 2018/07/20(金) 22:29:27.73 ID:LVwc+Hmi0
>>26
そもそも有給を申請するのに上司とか担当に言わなきゃいけないのがおかしい。

59: 名無しさん@涙目です。(東京都) [ニダ] 2018/07/20(金) 22:34:20.45 ID:Y1F98PbG0
>>41
実務で関わる同僚とかと調整して「その日はちょっと休まれるとキツイ」とかなら分かるが
ただ社員休ませると損した気分になるからっていう理由で嫌がる上の「許可」
が必須なのはおかしいよな

74: 名無しさん@涙目です。(庭) [SA] 2018/07/20(金) 22:37:43.42 ID:mj/5HFYC0
>>41
おかしい訳ねえだろ

98: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2018/07/20(金) 22:45:28.11 ID:L5v60P2p0
>>41
・お前が客にアポ取ったけどその日に有休を取る
・お前が司会を勤める重要な会議が明日あるけど関係ない。当日休む
・お前が講師を勤める新人研修が明日ある。だけどそんなの関係ない。有休取る

お前の理屈だとこれらも有りになるんだけど

131: 名無しさん@涙目です。(東京都) [GB] 2018/07/20(金) 22:53:00.86 ID:LVwc+Hmi0
>>98
有りだね、全然有り。
本人いなくたって破滅するような事態じゃないじゃん
そう言う日に有給取れるようになってきたら消化率で恥をかくこともなくなるだろうよ。

140: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2018/07/20(金) 22:55:34.36 ID:L5v60P2p0
>>131
あっそ。邪魔だから単純労働だけやっててね

27: 名無しさん@涙目です。(dion軍) [US] 2018/07/20(金) 22:26:27.18 ID:iEaTEOlk0
お前無職じゃん

28: 名無しさん@涙目です。(家) [US] 2018/07/20(金) 22:26:27.73 ID:iJX0y81b0
有給とか金に買えちゃったからもうねーわ

37: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2018/07/20(金) 22:28:26.10 ID:w+OtZyAn0
>>28
公休は買い取れないぞ

29: 名無しさん@涙目です。(茨城県) [NL] 2018/07/20(金) 22:26:34.55 ID:s+EFc+9Z0
全部取るのが基本だろ?
いやなら、最初から与えるなよ

30: 名無しさん@涙目です。(秋田県) [ニダ] 2018/07/20(金) 22:26:34.76 ID:M9fKAH2y0
京都と大阪に1週間ずつ滞在したい

31: 名無しさん@涙目です。(千葉県) [GB] 2018/07/20(金) 22:26:38.21 ID:WW2Pfzv20
まあ法律上は入社して半年経ってないなら
有給休暇無しでもいいんだけどなw

32: 名無しさん@涙目です。(茸) [CN] 2018/07/20(金) 22:26:40.19 ID:q2B7CR7y0
有給使え派だけどバランス考えろ

33: 名無しさん@涙目です。(dion軍) [ニダ] 2018/07/20(金) 22:26:46.24 ID:FzLXSgFY0
規則だろうがなんだろうが忖度ジャパン企業には一切通用しないからな

35: 名無しさん@涙目です。(東京都) [US] 2018/07/20(金) 22:27:08.80 ID:P+dY/LtN0
まぁなんだ、この手の話題に関してはゆとりが100%正しい

38: 名無しさん@涙目です。(埼玉県) [IT] 2018/07/20(金) 22:28:39.14 ID:r4rQfeXY0
時季変更権の説明をきちんとできる奴って一人もいないだろう。
極論、有休が申請されるたびに時季変更権を行使すればいい。

39: 名無しさん@涙目です。(東京都) [ニダ] 2018/07/20(金) 22:29:09.18 ID:qr7RvZTe0
新人が有給取るのも長期で休むのも大いにやるのが宜しい
ただ日本社会の現実として「働かざる者食うべからず」という潜在意識がある
権利として休むのに悪い事をしているかの様な錯覚さえ覚える

49: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2018/07/20(金) 22:31:13.59 ID:NGdlv9EA0
>>39
有給は「話し合った上で」有給を取る時期を
決定するものであり、大いにというのは
一方的に休む日を決められるという事ではない
のをわかってないのが多すぎる

58: 名無しさん@涙目です。(大阪府) [CN] 2018/07/20(金) 22:34:11.89 ID:nEb0PI3L0
>>49

勝手に労働基準法変えるなカス

76: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2018/07/20(金) 22:38:43.56 ID:NGdlv9EA0
>>58
会社側には時季変更権というものがあり
一方的に好き勝手に休めるという訳じゃないぞ

64: 名無しさん@涙目です。(東京都) [GB] 2018/07/20(金) 22:35:27.15 ID:LVwc+Hmi0
>>49
そんなやり方やってるうちは有給消化率なんて上がらないよ。

70: 名無しさん@涙目です。(catv?) [ニダ] 2018/07/20(金) 22:36:56.70 ID:LepjT/ie0
>>49
権利だから本来被雇用者に断る権利はないよ。
時季変更権もよほどの事情がないと認められない。

79: 名無しさん@涙目です。(福岡県) [US] 2018/07/20(金) 22:39:10.75 ID:qwT8psFl0
>>70
とりあえず時期変更権で違うときに取ってね
認められない?
あとは裁判所で話聞くよ

96: 名無しさん@涙目です。(catv?) [ニダ] 2018/07/20(金) 22:44:45.95 ID:LepjT/ie0
>>79
その労働者じゃないと代替きかない仕事がないと無理だよ。

84: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2018/07/20(金) 22:42:12.19 ID:NGdlv9EA0
>>70
建前ではいつでも希望すれば有給は取れるが
しかしそれは好き勝手に有給取る奴に対し
その者の穴を埋める調整役の上司より上の
評価を気にしない奴ならそうだろな

103: 名無しさん@涙目です。(静岡県) [US] 2018/07/20(金) 22:47:04.43 ID:bLZC6vQ40
>>84
お前みたいな無能だと上司の目を気にしなくちゃいけないのかw

113: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2018/07/20(金) 22:48:55.51 ID:NGdlv9EA0
>>103
周りの目を気にしない社会人なんか居ないぞ
ニートくん

40: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2018/07/20(金) 22:29:13.95 ID:VDrami0N0
入社から半年経たないと有給休暇って付与されないよね?
なんかこの記事また作り話?

78: 名無しさん@涙目です。(チベット自治区) [CZ] 2018/07/20(金) 22:39:08.13 ID:PLSJEDvF0
>>40
ちゃんとソース読んだら

100: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2018/07/20(金) 22:46:00.33 ID:VDrami0N0
>>78
お前が読めよバーカ!
一般的に考えて4/1に入社したら9/17は半年経ってねーだろうが!

116: 名無しさん@涙目です。(アメリカ合衆国) [DK] 2018/07/20(金) 22:49:32.72 ID:0KQ8d8SZ0
>>100
ソースを読むとその筋のオチがついてるってことだよ
恥ずかしい奴だな

119: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2018/07/20(金) 22:49:56.42 ID:L5v60P2p0
>>100
お前の会社では法律どおりに半年後の付与なんだろうけど、
3ヶ月後に付与する会社もあれば入社時に即付与する会社もある。
世の中を知らないくせに他人をバカにしちゃいかんよみっともない

183: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2018/07/20(金) 23:06:02.95 ID:Urz74jr30
>>100
4月入社ならな

42: 名無しさん@涙目です。(静岡県) [US] 2018/07/20(金) 22:29:32.82 ID:LIMUyKVI0
上司「明日の朝刊載ったぞテメー」

43: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2018/07/20(金) 22:29:35.51 ID:2HLIDqX00
自分の持ち分の仕事が終わってるなら
ガンガンとるべき

44: 名無しさん@涙目です。(catv?) [US] 2018/07/20(金) 22:29:52.71 ID:31o76yri0
結果が出せるんならそれでよい。

45: 名無しさん@涙目です。(大阪府) [CN] 2018/07/20(金) 22:30:36.50 ID:XcpOAUfn0
>>1
多くて
お盆のぶち抜き1週間かな

これでも駄目と言う所もある(氏ねよこの会社

46: 名無しさん@涙目です。(千葉県) [US] 2018/07/20(金) 22:30:47.93 ID:BovYXMjl0
今年は14連休取るぞ

48: 名無しさん@涙目です。(庭) [EU] 2018/07/20(金) 22:31:12.16 ID:XXQEcpDC0
ドタキャン責めない奴だけが擁護していい

50: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2018/07/20(金) 22:31:37.77 ID:2HLIDqX00
ローテーション組んで、
二週間以上の休みを回すのが理想

51: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [US] 2018/07/20(金) 22:31:41.19 ID:cd4ddatJ0
土曜出勤を有給で2連休になる魔法

52: 名無しさん@涙目です。(catv?) [GB] 2018/07/20(金) 22:31:41.91 ID:e0BYlxur0
育児休業期間が終ってすぐ退社とかするクズよりはいい

53: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2018/07/20(金) 22:32:29.41 ID:Yzh+waAM0
まだ取れねえだろ
こういう馬鹿な記事に煽られて義務を果たさず権利ばかり主張する奴が増えてきて迷惑だわ

54: 名無しさん@涙目です。(山口県) [RU] 2018/07/20(金) 22:32:34.15 ID:EpO7VzF/0
人生は会社のために働くことなのか

55: 名無しさん@涙目です。(東京都) [US] 2018/07/20(金) 22:32:42.36 ID:YLVjf+0H0
新入職員に有給休暇増やされてねーだろ
ニートが書いた記事か?

67: 名無しさん@涙目です。(catv?) [FI] 2018/07/20(金) 22:36:19.30 ID:tjtG83MR0
>>55
最後まで記事よんでみ

56: 名無しさん@涙目です。(長野県) [ニダ] 2018/07/20(金) 22:33:14.23 ID:YnDQ2vB20
またフェイク記事かよ

57: 名無しさん@涙目です。(アメリカ合衆国) [DK] 2018/07/20(金) 22:33:34.16 ID:0KQ8d8SZ0
実にブスでワロタ

60: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2018/07/20(金) 22:34:20.73 ID:AE+LrACw0
日本人は足の引っ張り合いをするから有給すら満足に取れないんだよね

61: 名無しさん@涙目です。(家) [US] 2018/07/20(金) 22:34:37.85 ID:W887QA800
>>1
権利って言うのは義務を果たした人に認められるものだからな。間違うな?

63: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2018/07/20(金) 22:35:16.13 ID:BqqURjx10
二週間休む権利とかクソ野党かよ
しっかり働けや

65: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2018/07/20(金) 22:35:42.90 ID:xO+4tbXJ0
上司
「みんながお前のように2週間も夏休みをとったらどうなると思うんだ」

新人
「みんな休めるようになると思います」


新人が正しい

66: 名無しさん@涙目です。(埼玉県) [IT] 2018/07/20(金) 22:36:15.72 ID:r4rQfeXY0
有休って、日数に限りがあるんだから、連続で取得すればすぐになくなるだけだろう。


他人が自分の金を無駄遣いしているのに腹を立てるのと同じで意味不明。

68: 名無しさん@涙目です。(埼玉県) [CN] 2018/07/20(金) 22:36:28.12 ID:3T9IIeWf0
公務員は当たり前なんだがなぁ

75: 名無しさん@涙目です。(茨城県) [NL] 2018/07/20(金) 22:37:54.35 ID:s+EFc+9Z0
>>68
取る時期は指定されてない?
友人が公務員だけど、全然自由に取れてないからかわいそうだった

71: 名無しさん@涙目です。(東京都) [ニダ] 2018/07/20(金) 22:37:24.34 ID:Y1F98PbG0
労基法で認められてても実際は無理なケース多すぎ
そして揉めると平社員が心身疲弊してまで戦わないといけないから無き寝入り
半分くらいの会社は違法操業でギリギリ利益をあげています

80: 名無しさん@涙目です。(庭) [CN] 2018/07/20(金) 22:39:41.19 ID:iVfkvfFK0
>>71
国民が労基がそもそも時代にあってない
労働者に有利すぎるって認めない限り
守れないから好き勝手やる会社を国が黙認する構図は変わらないよ

72: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [US] 2018/07/20(金) 22:37:31.50 ID:fyVyxn5N0
>>1
そんなやついねーよw

73: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [ニダ] 2018/07/20(金) 22:37:40.24 ID:yPjqn/my0
権利には義務がつくもんだ
ちゃんと果たせよ

77: 名無しさん@涙目です。(dion軍) [ニダ] 2018/07/20(金) 22:39:07.61 ID:mFFDqS4H0
現時点ではまだ疑問の残る取り方だけど、風穴を開けて次世代に繋ぐには良い傾向だろうな
個人的には有休は問題ない。育児休暇は休業中の給料はなしで長期OKで良い希ガス

81: 名無しさん@涙目です。(東京都) [US] 2018/07/20(金) 22:40:51.49 ID:YLVjf+0H0
なんで日本で有給休暇取れないんだろうな。
妬みとか他人の目が気になるからなんだろうけど
本当に悪臭だよなぁ。得するのは経営者資本者だけなのに

82: 名無しさん@涙目です。(dion軍) [CA] 2018/07/20(金) 22:41:13.72 ID:HDb2KB3t0
みんなで渡れば怖くない

83: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [ニダ] 2018/07/20(金) 22:41:27.07 ID:cPViG45m0
業務に大きな支障が出る場合は拒否出来るんだっけか?

85: 名無しさん@涙目です。(東京都) [US] 2018/07/20(金) 22:42:36.61 ID:r5qVjDMf0
そいつがいねえと回らねえようなとこが吠えんな

87: (庭) [FR] 2018/07/20(金) 22:43:06.60
有給を取って回らなくなる会社はダメ。
人員を増やせ。
それだけだ。

88: 名無しさん@涙目です。(東京都) [KR] 2018/07/20(金) 22:43:20.17 ID:jvdpsccB0
うちの会社は有休とりやすい風潮でよかったわぁ
ここで過度にディスってる奴はまともに有休とれずしかもそれを美学()とでもしてる零細企業だろ

89: 名無しさん@涙目です。(アメリカ合衆国) [EU] 2018/07/20(金) 22:43:22.73 ID:V+0VMbMI0
有給とっても会社が儲かるシステムがあればとってどうぞ

90: 名無しさん@涙目です。(長野県) [CN] 2018/07/20(金) 22:43:36.36 ID:WLLkQ06C0
取ればいいじゃん
その代わり、業務に支障が出たら昇格コースからは脱落
もちろん、結果を出せばチャラだけど

91: 名無しさん@涙目です。(チベット自治区) [US] 2018/07/20(金) 22:44:02.78 ID:4fOIIQm50
文句は採用した人事に言えよ

92: 名無しさん@涙目です。(茸) [CN] 2018/07/20(金) 22:44:03.54 ID:z2V023DE0
野党かと思った

93: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2018/07/20(金) 22:44:21.65 ID:cenv59eS0
そいつが休んだら困るような偏った仕事の割り振りをしてるのが元凶

94: 名無しさん@涙目です。(千葉県) [DE] 2018/07/20(金) 22:44:40.39 ID:SV/YNx5B0
おれも夏休み10連休以上取れそうだったけど休み明けゾンビになりそうだったからやめた

95: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2018/07/20(金) 22:44:42.72 ID:G6NLNV8h0
権利の前には義務があるからな。やたら権利ばかり主張する奴とかいるからな。同僚に迷惑掛けないならまあええんちゃうか

97: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [US] 2018/07/20(金) 22:44:51.96 ID:ZANbax6E0
評価落ちて賞与出世に影響出るわな

109: 名無しさん@涙目です。(大阪府) [US] 2018/07/20(金) 22:47:47.98 ID:DX1wAU5k0
>>97
今の時代出世よりも有休しっかりとれる方が望まれそう

118: 名無しさん@涙目です。(茨城県) [US] 2018/07/20(金) 22:49:50.71 ID:Z4zgeqxP0
>>97
こわいのは村八分みたいにして精神的に追い詰めたりされちゃうこと

99: 名無しさん@涙目です。(WiMAX) [CN] 2018/07/20(金) 22:45:54.96 ID:L5tNKTkt0
そうすると病欠は減給なんだしいいんじゃね、有給は消化すべき、退職するときに帳尻合わせで使わせるシステムはやめて期間中に正しく使わせるべき

114: 名無しさん@涙目です。(長野県) [CN] 2018/07/20(金) 22:49:04.87 ID:WLLkQ06C0
>>99
入社した時、その減給が嫌なら、病気した時のために有給取っておけって先輩から言われたわ
何つーかみみっちい話しだった

153: 名無しさん@涙目です。(東京都) [US] 2018/07/20(金) 22:59:37.43 ID:YLVjf+0H0
>>99
傷病休暇なら雇用保険からお金出るよ

101: 名無しさん@涙目です。(チベット自治区) [DE] 2018/07/20(金) 22:46:48.81 ID:jDWRlo0q0
有給消化より代休が先だろ 腐れ社畜ども!

102: 名無しさん@涙目です。(catv?) [JP] 2018/07/20(金) 22:46:49.76 ID:F/G7gUhU0
13の週は全部休んでやる

104: 名無しさん@涙目です。(神奈川県) [CN] 2018/07/20(金) 22:47:08.04 ID:IDBY+HbN0
俺も普通に有給取れる会社に勤めたい
オススメの業種教えろ

106: 名無しさん@涙目です。(千葉県) [JP] 2018/07/20(金) 22:47:30.73 ID:t3wybrwQ0
帰国子女を雇うとこういうことはままある
源泉徴収を全く知らない30代とかいるぞ

123: 名無しさん@涙目です。(東京都) [CA] 2018/07/20(金) 22:51:07.01 ID:nkcRXoA90
>>106
むしろ源泉徴収制度は戦時中の異常な制度を便利だからって官僚がそのまま継続してるだけの制度で世界的には相当なレアな制度だからな
普通は国民皆確定申告

107: 名無しさん@涙目です。(東京都) [SA] 2018/07/20(金) 22:47:41.51 ID:w0PZEJOT0
海外持ちだす奴はほんと海外移住しろよと言いたい

108: 名無しさん@涙目です。(愛媛県) [ニダ] 2018/07/20(金) 22:47:47.66 ID:B5htPTXn0
そいつが休んだ分自分の仕事が増えたら
新人が正しいとか言えんの?

110: 名無しさん@涙目です。(茸) [ニダ] 2018/07/20(金) 22:48:03.79 ID:zZKSl5xV0
日本人は有給を取らないみたいな話をよく聞くけど、ファイナルファンタジーとかやってて、めっちゃ強いボスが出てきても勿体無くてエリクサーを使えないで溜め込んじゃった子供が大人になった時に有給取らないのは納得がいく感じがする。

117: 名無しさん@涙目です。(catv?) [US] 2018/07/20(金) 22:49:38.02 ID:tFbuoI0V0
>>110
忙しすぎるor職場の雰囲気が悪くて取りにくいから取らないんであって
単にケチって取らん人なんて滅多にいないんじゃない

111: 名無しさん@涙目です。(東京都) [CA] 2018/07/20(金) 22:48:36.03 ID:nkcRXoA90
国で定めてる祝祭日の数は世界2位だっけ?
あと夏休みと年末年始の休日数入れると結構なもんだよ
まぁ夏休みとか冬休みとか言って会社で定められた日しか休めないって異常なシステムだけどな
何十歳になっても学生扱いって感じ

112: 名無しさん@涙目です。(福井県) [US] 2018/07/20(金) 22:48:49.14 ID:H6DvEMFh0
こっちからも攻めないと押し込まれるからな
ギリギリの心理ゲームを仕掛けてるんだからさ

115: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2018/07/20(金) 22:49:07.30 ID:yXc14T+f0
読者を煽ってPVを稼ぐお仕事は大成功だな

121: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [ニダ] 2018/07/20(金) 22:50:26.02 ID:GLahAKdr0
気にせず申請しろ

122: 名無しさん@涙目です。(空) [US] 2018/07/20(金) 22:50:46.95 ID:O8x5z+3/0
ゆとりはこの辺履き違えてるやつ多い
全員が個人事業主みたいな部署なら個人の裁量で休んで問題ないけど
チームで仕事してるなら話し合って調整しないと仕事が回らなくなるのは当たり前やん

137: 名無しさん@涙目です。(東京都) [GB] 2018/07/20(金) 22:54:57.95 ID:LVwc+Hmi0
>>122
だからそう言う事言ってたら消化率上がらんて。

124: 名無しさん@涙目です。(神奈川県) [GB] 2018/07/20(金) 22:51:30.24 ID:uZ3c0Hf40

163: 名無しさん@涙目です。(大阪府) [US] 2018/07/20(金) 23:01:47.19 ID:8nCcrUzJ0
>>124
なにこれ初めて見たw

174: 名無しさん@涙目です。(東京都) [KR] 2018/07/20(金) 23:04:48.81 ID:jdiK1ghq0
>>124
なにこれ逮捕じゃん

185: 名無しさん@涙目です。(dion軍) [ニダ] 2018/07/20(金) 23:06:13.29 ID:FzLXSgFY0
>>124
さすがにネタでしょ
いかにもなキモオタのマウントの取り合いやん

126: 名無しさん@涙目です。(新潟県) [US] 2018/07/20(金) 22:51:50.47 ID:No4IAhF20
2週間一気に取るより、ちょくちょく休みとってく方が良いなぁ

133: 名無しさん@涙目です。(三重県) [US] 2018/07/20(金) 22:53:51.42 ID:Qnl/Wm3m0
>>126
うむ
俺は水曜日は休みにしてる

127: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2018/07/20(金) 22:51:57.37 ID:COsutYoH0

128: 名無しさん@涙目です。(東京都) [IE] 2018/07/20(金) 22:52:15.84 ID:pP0e1KZJ0
バカンスの文化が当たり前だと思うなら
バカンスの文化がある国で働けばいいのに
なんで日本で就職してんのこいつ

129: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2018/07/20(金) 22:52:45.52 ID:WFv/iZ1o0
メッカ巡礼の旅に出ると言いなさい
ほどなく許可が下りるだろうアラーアクバル

130: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2018/07/20(金) 22:52:56.14 ID:NGdlv9EA0
周囲の目を気にしないで
いつでも休めるぜ!みたいな
スーパースター社員なんてほとんど居ない

151: 名無しさん@涙目です。(catv?) [IN] 2018/07/20(金) 22:59:22.02 ID:oh2tSQ7+0
>>130
スーパースターは居ないが、厚顔無恥は居るw

132: 名無しさん@涙目です。(空) [HK] 2018/07/20(金) 22:53:16.04 ID:qyHHcLY/0
この会社じゃ有給貯めるだけで消費できない会社になって行くわ
まあやめたところなんて120日とか若い人でも20日とかたまってた
俺も使ってなかったからやめる時に使ったが消費しきれず終わった

149: 名無しさん@涙目です。(神奈川県) [US] 2018/07/20(金) 22:59:13.24 ID:hOT8DjFC0
>>132
お前の会社有給消滅時効無いなんてすげー会社だな

134: 名無しさん@涙目です。(大阪府) [CN] 2018/07/20(金) 22:54:05.38 ID:75FFJDNl0
そうそう
単に無能な上司が調整できてないだけなんだよね

135: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2018/07/20(金) 22:54:12.85 ID:NGdlv9EA0
いつでも休めるスーパースター社員になりたいなら周りが黙る結果を残しなさい
未だかつてそんな奴見たこと無いが

136: 名無しさん@涙目です。(catv?) [MX] 2018/07/20(金) 22:54:45.84 ID:nN7f34Dm0
新人が有給使ってもノーダメージだろ
お前ら新人にどんだけ重い仕事させてるんだよw

138: 名無しさん@涙目です。(北海道) [US] 2018/07/20(金) 22:54:59.85 ID:BEaX0Wnh0
計画的付与をしない会社が悪い

139: 名無しさん@涙目です。(岐阜県) [US] 2018/07/20(金) 22:55:01.92 ID:sSmP5A8u0
これに近い事やって課内でハチにされたけどまだ同じ職場にいるから問題無えよ

まあ上には行けないけどどうでもいいわ

141: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2018/07/20(金) 22:55:38.88 ID:i0GroqsE0
無能な新入社員だな

142: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [CN] 2018/07/20(金) 22:55:42.78 ID:ox/9r8c60
夏休み後に有給使うけど上司も子供連れて休み取って遊ぼうずって…
一緒にプール逝ってきます

143: 名無しさん@涙目です。(滋賀県) [US] 2018/07/20(金) 22:56:27.69 ID:F0743Ply0
有給は権利だから何が何でも休ませてもらうと主張すれば休めるだろうけど、
少ない人員でまわしてる部署なんかは調整しないと仕事に影響が出る。

普通は処罰の対象にしない些細なことでも問題視され、リストラの対象になるのがオチ。

145: 名無しさん@涙目です。(埼玉県) [IT] 2018/07/20(金) 22:57:26.56 ID:r4rQfeXY0
>>143
社員の有休は権利だけど、社員へのボーナス支給は義務じゃないんだよ。

この先は、言う必要ないですよね?
自分で考えてみてください。

144: 名無しさん@涙目です。(神奈川県) [JP] 2018/07/20(金) 22:57:08.20 ID:MhU/d4I10
上司「1ヶ月取れよオメー。」

ってこと?

146: 名無しさん@涙目です。(東京都) [US] 2018/07/20(金) 22:58:10.52 ID:P+dY/LtN0
でかい会社ほど労基の目が厳しいから部下の有給消化率が管理職の査定基準になってたりするからな
いいからつべこべ言わず休みたい時に休めや
企業戦士気取りの無能は管理側としても迷惑なんだよ

147: 名無しさん@涙目です。(禿) [JP] 2018/07/20(金) 22:58:33.19 ID:F99LtBHz0
俺、毎年三週間休んでるわ

148: 名無しさん@涙目です。(catv?) [US] 2018/07/20(金) 22:58:38.55 ID:DFgMmTKr0
まあ自由には責任がセット販売なのは
社会人なら周知の事実だろうから
どうしてもと言うなら好きにしたらいいよ

150: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2018/07/20(金) 22:59:19.05 ID:i0GroqsE0
いやいや有給休暇は権利なのは分かるとしても2週間連続で取らなくてもいいだろう

2週間て。辞める前かよ

156: 名無しさん@涙目です。(東京都) [US] 2018/07/20(金) 23:00:27.51 ID:YLVjf+0H0
>>150
お前は海外行ったりせんの?
彼女いないのか

162: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2018/07/20(金) 23:01:37.52 ID:i0GroqsE0
>>156
2週間も海外で何するんだよ
日本すら極めてない若造が

168: 名無しさん@涙目です。(東京都) [US] 2018/07/20(金) 23:03:09.80 ID:YLVjf+0H0
>>162
腰曲がってから海外ってどうすんねんボケ
日本旅行なんて定年後にいつでも行けるわ

175: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2018/07/20(金) 23:05:03.96 ID:i0GroqsE0
>>168
んで海外で何するんだよ
メンヘラかよ

190: 名無しさん@涙目です。(茸) [ニダ] 2018/07/20(金) 23:07:06.35 ID:Us6ALFTn0
>>175
一生1人の前にはわかんないだろう

167: 名無しさん@涙目です。(東京都) [GB] 2018/07/20(金) 23:03:06.27 ID:LVwc+Hmi0
>>150
ヨーロッパだと二週間なんて少ない方だよ。

184: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [US] 2018/07/20(金) 23:06:04.91 ID:Mc4/ZZYP0
>>167
確かにそうかも知れんが、ここ日本だしなぁ
取るのは自由だけど、それ相応の評価されるのも残念ながらあきらめさん

152: 名無しさん@涙目です。(空) [US] 2018/07/20(金) 22:59:27.23 ID:ruALTWj/0
取らせりゃいいだろ
帰りに合わせてゴミ処理部署への辞令を用意して

154: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2018/07/20(金) 22:59:38.53 ID:i0GroqsE0
病気したり、辞める時に困るだけだろ己が

155: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [US] 2018/07/20(金) 22:59:44.62 ID:Mc4/ZZYP0
むしろ新人なんて大して戦力にもならないんだからドンドンとってくれや
その分課の有給消化率上がって上から有給取らせろ言われんで済むから

157: 名無しさん@涙目です。(神奈川県) [JP] 2018/07/20(金) 23:00:52.08 ID:MhU/d4I10
まあ自分のやった仕事の対価以上を求めないなら休めばいーんじゃないのとしか言えんわな

158: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2018/07/20(金) 23:00:58.46 ID:i0GroqsE0
有給ちゃんと貰える企業なら夏休みも年末年始休暇もあるし、新人の分際でこんな頭おかしいやついるのか?

159: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [US] 2018/07/20(金) 23:01:16.43 ID:5REUjMtR0
存分に取れ
そして空気呼んだ有休の取り方した同期との
評価の差を後々悔いると良いさ

160: 名無しさん@涙目です。(東京都) [KR] 2018/07/20(金) 23:01:20.97 ID:jdiK1ghq0
新人ならもう病欠できないじゃん

161: 名無しさん@涙目です。(dion軍) [BR] 2018/07/20(金) 23:01:30.42 ID:BWhNP9Mw0
したいようにすれば良い自由と責任は一体だ

164: 名無しさん@涙目です。(東京都) [US] 2018/07/20(金) 23:02:05.32 ID:YLVjf+0H0
新人が取れば、自分が取りやすくなって好都合

165: 名無しさん@涙目です。(dion軍) [ID] 2018/07/20(金) 23:02:44.81 ID:taZmIUTa0
この記事、有休申請が入社期間によって決まっていて入社直後だったからダメだったけど
休日出勤して代休で指定期間中の14連休取ったとかいう糞みたいな話だった

166: 名無しさん@涙目です。(東京都) [ニダ] 2018/07/20(金) 23:02:57.31 ID:TyknUzlM0
有給ありまぁ~す

169: 名無しさん@涙目です。(チベット自治区) [US] 2018/07/20(金) 23:03:21.46 ID:XdsTgcyF0
これ記事最後まで読んだら、この新人は有給がまだ付与されるに至っていなかったから有給は持ってなかったと。バカか

180: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [CA] 2018/07/20(金) 23:05:48.23 ID:PuVIO/Ih0
>>169
4月入社で9月に有休取りました!って
なんの冗談だかな
しかも今年ならまだ到来してないし

就業規則も読めない無能がマスコミにいるんだな
なんの制限もなく有休取れるとは書いてない

170: 名無しさん@涙目です。(新疆ウイグル自治区) [FR] 2018/07/20(金) 23:03:28.55 ID:9lF7XvhH0
有給休暇は繁忙期等において時期をずらす権利があるからな
好きな時に必ず取れるものでもない

172: 名無しさん@涙目です。(新疆ウイグル自治区) [RU] 2018/07/20(金) 23:03:55.99 ID:hZXB6Lkq0
時季変更権
はい論破

186: 名無しさん@涙目です。(茸) [ニダ] 2018/07/20(金) 23:06:21.01 ID:Us6ALFTn0
>>172
普通の仕事ならお盆は人がいないから有給は取れるはず。
時期変更だってよっぽどの理由がないとできないよ

198: 名無しさん@涙目です。(東京都) [GB] 2018/07/20(金) 23:09:11.00 ID:LVwc+Hmi0
>>172
判例見てきなさい。はい論破

173: 名無しさん@涙目です。(チベット自治区) [ニダ] 2018/07/20(金) 23:04:42.54 ID:pYx5O8o30
一部上場→許される
中小企業→許されない

177: 名無しさん@涙目です。(庭) [VN] 2018/07/20(金) 23:05:35.04 ID:1TVzQyBJ0
週6で働いてて有給無いんですがw底辺職は大変ですわw

178: 名無しさん@涙目です。(catv?) [CN] 2018/07/20(金) 23:05:37.11 ID:AcU4e8IK0
>>1
死ねばいいのに。義務以前に権利を主張したヤツは洋の東西問わずに殺していいと思うよ

179: 名無しさん@涙目です。(dion軍) [US] 2018/07/20(金) 23:05:46.76 ID:JajNu4Xu0
病気休暇って有給とは違うからな

181: 名無しさん@涙目です。(山口県) [JP] 2018/07/20(金) 23:05:50.99 ID:0p1yIcNR0
有給使わない代わりに会社が20日分の日給で買い取ってくれれば誰も文句言いません。

188: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [CA] 2018/07/20(金) 23:06:35.00 ID:PuVIO/Ih0
>>181
それは会社が決める権利あって
労働者にはないってこと

182: 名無しさん@涙目です。(禿) [ニダ] 2018/07/20(金) 23:06:02.57 ID:o6jSwMuv0
なんてクレイジーなんだ!
日本人の勤労意識に海外が嫉妬

187: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2018/07/20(金) 23:06:23.19 ID:RDqKPOJy0
消化率ワーストの中でも建設業、特に
中堅ゼネコンあたりの消化率はひどい
以前働いた1000人超の会社は監督員
の9割以上は10年で1日も取得してなかった
勤務20年以上で取得ゼロって人もザラ

189: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2018/07/20(金) 23:06:59.97 ID:i0GroqsE0
仕事から逃げてるなこいつ

191: 名無しさん@涙目です。(埼玉県) [US] 2018/07/20(金) 23:07:22.82 ID:lsw/Q+4u0
>>1
>編集長にそう言われてびっくりした。
>2週間の休みというのは、長いのか。

うぜえ

192: 名無しさん@涙目です。(秋) [JP] 2018/07/20(金) 23:07:43.03 ID:xkp69kHV0
まあ
出世したくないなら好きにしなさい

193: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2018/07/20(金) 23:08:00.80 ID:i0GroqsE0
2週間の休みとか。
デイトレーダーですら頑張ってるのにゴミが2週間も休んでたらそら人生成功できんわ

195: 名無しさん@涙目です。(チベット自治区) [ニダ] 2018/07/20(金) 23:08:55.84 ID:JkbPnmVo0
もう押し付けで一律にこうしろとは言えない時代だからな。
これからはいちいちおせっかいなんか焼かなくても
勝手に成長する少数の有能な奴しかいらないから、それでいい。

197: 名無しさん@涙目です。(家) [PL] 2018/07/20(金) 23:09:09.19 ID:SD5hxl9W0
皆さん

これが

陰湿日本社会ですwwwwww

199: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [US] 2018/07/20(金) 23:09:13.37 ID:ttWVfNKo0
実体験を記事にするのは記者として三流以下
小学生新聞だって御法度
この記事書いた奴は職場は仕事の出来ない厄介者だろう
編集長のリアクションは正しかったのかもネ

200: 名無しさん@涙目です。(東京都) [DE] 2018/07/20(金) 23:09:14.05 ID:GBS3u6/g0
おっさんは入院に備えて貯めとけよ~